“2002年《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布施行的时候，恰逢市农委党委设立。从那时起，我们就把加强干部选拔任用制度建设，提高选人用人水平，作为干部人事制度改革的重要内容，并结合农委实际，制定完善了多项规章制度。”8月18日，市农委党委书记、主任费勤松在接受本报记者专访时说。

　　费勤松说，近几年来，市农委严格按照程序，提拔使用了34名科级干部，向上级党委推荐使用了7名处级干部，没有发生一起违规操作，没有接到一起举报投诉，真正选出了一批组织放心、群众满意的干部。

　　费勤松说，市农委党委在贯彻落实四项监督制度的过程中，及时把四项监督制度作为党委理论中心组学习、机关集中学习的重要内容。采取多种形式全面推进四项监督制度的精研深学，真正做到领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解。其次是结合轮岗定岗，在加大贯彻力度上下功夫。目前，农委正在开展机关内设机构轮岗定岗工作，一批中层干部面临着工作岗位的“再分配”。

　　如何人尽其才，才尽其用，把合适的人选到合适的岗位上，是四项监督制度在实践中提出的一个重要课题。市农委在及时开展“回头看”工作中，对近几年来干部选拔任用情况进行了全面的检查，对新近提拔的干部进行了考核和测评。进一步畅通监督渠道，设立了信访办公室，指定专人接听干部选拔任用举报电话，同时在相关业务单位、县区农委，委属单位中广泛征求意见和建议，及时发现和处理选人用人过程中的不正之风，构筑了一条干部工作监督举报的“快车道”，使党委工作满意度不断提高。