近日《安徽省工伤康复管理暂行办法》出台，并于即日起生效，那么哪些可以纳入工伤康复对象，工伤康复期和工伤康复待遇如何，工伤康复费用如何支付等市民关心的问题在该《办法》中是如何规定的呢，记者就此采访了市人力资源和社会保障局医疗保险科相关负责人。

　　康复对象如何确定、如何申请？

　　康复对象指因工伤致残或造成身心功能障碍、经各地劳动能力鉴定委员会确认、具有康复价值、需要进行工伤康复的工伤职工。《办法》明确，列入康复对象范围的工伤职工为，停工留薪期未满，但伤病情相对稳定，符合规定的康复住院标准，需早期介入康复治疗，及停工留薪期已满，符合规定的康复住院标准的人员。

　　康复对象的申请，由用人单位、工伤职工或者其直系亲属，向各地劳动能力鉴定委员会提出工伤康复申请，并按要求提交工伤医疗及相关检查资料。康复对象的确认，各地劳动能力鉴定委员会在收到申请和相关材料15日内，依据《工伤康复诊疗规范(试行)》和工伤职工的医疗诊断证明及相关检查资料，作出康复价值确认结论，并书面告知用人单位、工伤职工或者其直系亲属和社保经办机构。已按有关规定与用人单位依法解除或终止工伤保险关系的工伤职工，不再进行康复对象确认。

　　工伤康复可否享受停工留薪待遇？

　　工伤职工在停工留薪期内进行工伤康复的，其工伤康复期一般不超过12个月；伤情严重或者康复效果明显的，经统筹地区劳动能力鉴定委员会评估确认，工伤康复期可以适当延长，康复期与停工留薪期合并计算，但最长不超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后进行工伤康复的，工伤康复期最长不超过12个月。

　　工伤职工停工留薪期间康复可以享受停工留薪期待遇；在停工留薪期满后进行工伤康复的，在康复期间享受原工伤保险待遇。此外，工伤康复期间的伙食补助，由用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给伙食补助费，“如果经社会保险经办机构批准到统筹地区以外康复，当中所需的交通费、住宿费都由用人单位按本单位职工因公出差标准报销，生活不能自理的康复对象在工伤康复期需要护理的，也可按照相关规定执行。

　　康复期内哪些费用自理？

　　生活用品费用；非工伤及其合并症、并发症所发生的医疗、康复费用；非工伤康复期的费用；故意加重残情或拒绝合理的工伤康复治疗而增加的医疗、康复费用；及经批准在非协议管理的工伤康复机构进行康复发生的费用，工伤保险基金不予支付。

　　同时，工伤康复期终结，康复对象拒不出院的，康复期终结后发生的费用，需由康复对象承担。但如果工伤康复机构不及时为康复对象办理出院手续的，康复期终结后的治疗费用，由工伤康复机构承担。