为深化干部人事制度改革，贯彻落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（中办发[2009]43号）和《中共巢湖市委关于推进“双竞、双交流”工作的实施意见》（巢发[2010]11号），进一步拓宽选人用人视野，加大竞争性选拔干部工作力度，提高选人用人公信度，推动巢湖新发展，市委决定面向全市非定向公开竞争性选拔5名市委、市政府直属单位正县级领导干部。现将有关事项公告如下：

　　一、公开竞争性选拔的原则和方式

　　为深入推进干部选拔任用的“双竞、双交流”，进一步规范民主、扩大公开、完善竞争、强化择优，本次公开竞争性选拔认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，根据党政领导干部选拔任用的原则和程序，坚持德才兼备、以德为先的标准，坚持非定向选拔，采取个人报名、组织推荐、考试考察、人岗相适、竞争择优的方式产生职位人选。

　　二、报名的资格条件

　　全市各级党政群机关（含参照公务员法管理的事业单位）中具有公务员身份的人员，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部选拔任用条件以及如下资格条件者可以参加竞争性选拔。

　　1、现任副县级领导职务且任副县级职务2年以上（2008年6月30日以前任职）。

　　2、年龄在50周岁以下（1960年6月30日以后出生）。

　　3、大学本科以上学历，身体健康。

　　三、工作程序

　　公开竞争性选拔工作采用个人自荐、组织推荐和考试、考察相结合的办法，按照报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、决定任用的程序进行。

　　1、报名及资格审查

　　报名采取个人自荐和组织推荐相结合，报名人数与竞争性选拔职位数的比例应不低于10∶1。报名截止后，报名人数少于规定比例，则相应减少竞争性选拔的职位。

　　市委组织部负责报名和资格审查等工作。报名时须填写报名登记表，并提供以下材料：（1）本人身份证、学历、学位证书原件及其复印件；（2）本人近期同底1寸免冠彩色照片2张。报名者须如实申报和填写本人有关情况，如有弄虚作假者，一经发现，立即取消参考资格。

　　2、笔试

　　笔试主要测试应试者运用有关理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

　　根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选，面试人选与竞争性选拔职位数的比例为4∶1，面试人选名单将通过新闻媒体公布。

　　3、面试

　　面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。

　　面试成绩与笔试成绩各按50%加权计算考试综合成绩，根据考试综合成绩从高分到低分确定差额考察人选，考察人选与竞争性选拔职位数的比例为2∶1。考察人选名单将通过新闻媒体公布。

　　4、组织考察和决定任用

　　考察由市委组织部负责，按照《干部任用条例》等有关规定对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。根据考察情况，结合拟任岗位，按照人岗相适原则，提出拟任用意见，提请市委常委会研究决定，并按有关规定进行公示。对公示通过的拟任人选按照法律和有关规定办理任用手续。本次竞争性选拔将干部提拔与交流有机结合起来，凡经组织确定的拟任人选在具体岗位的安排上，必须服从组织分配，对不服从分配的人员不予任用。

　　四、时间安排

　　1、报名时间：2010年7月20日至24日（截止时间：7月24日18时）。

　　2、笔试时间：2010年7月底。具体时间、地点另行通知。

　　3、面试时间：2010年8月上旬。具体时间、地点另行通知。

　　五、工作监督

　　本次公开竞争性选拔工作，由市纪委（监察局）实行全过程监督，欢迎社会各界进行监督。在公开竞争性选拔工作中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等行为，一经发现，严肃查处。监督电话：0565-2312595（市纪委）、0565-12380（市委组织部）。

　　本公告未尽事宜，由市委组织部负责解释。

　　办公地点：巢湖市委组织部干部综合科

　　联系电话：0565-2312668

　　传真电话：0565-2312813