中国政法大学宪政研究所的一项调查显示，59.14%的用人单位对大学生求职者提出了明确的户籍和地域要求。中国政法大学宪政研究所副教授刘小楠说，这是一种“制度性歧视”，因为计划经济条件下遗留的户籍制度本身存在不合理性和不平等性。

　　昨天中国政法大学宪政研究所发布了“当前大学生就业歧视调查报告”，这项调查显示，国企、政府机关和事业单位的就业歧视很严重，此外，在应聘过程中 68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。这项调查报告基于2008年和2010年对6个城市的11所高校的毕业生的两次问卷调查。

　　企业就业歧视占60.70%

　　刘小楠表示，由于户籍管理制度，个人一出生即被赋予户籍，但户籍状况与能够胜任某项工作没有直接的联系，用人单位对求职大学生的户籍地提出要求是典型的制度性歧视，缺少合理依据。

　　中国政法大学宪政研究所所长蔡定剑说，用人单位对求职人员提出户籍和地域限制，限制了人才的合理流动。

　　调查显示，国企、政府机关和事业单位的就业歧视很严重。刘小楠介绍说，其中企业的就业歧视更严重，占60.70%，政府机关占43.44%，其次是事业单位，占38.61%。

　　而在存在歧视的不同性质的企业中，国企最严重，民企比国企好一点，而合资企业和外资企业在所有单位中歧视相对较轻。