汤池镇党委着力实施村干部关怀工程，以“三心”建立健全村干部激励保障机制，让村干部在“三有”中全面促进村级经济社会的快速发展。

　　一是“真心”关爱，让村干部经济上有盼头。该镇党委有“三个不能”的共识：即村级干部的地位不能轻视；村干部的劳动价值不能漠视；村干部的潜力不能小视。采用“高看平比”的方法重新核定村干部工资，坚持实事求是、按劳分配的原则，比照外出务工劳动力收入水平，合理确定村干部报酬标准。

　　二是“用心”关爱，让村干部政治上有奔头。一方面对努力工作、成绩突出、群众公认的村干部实行重用提拔，推荐招录公务员和选拔进镇党委班子。另一方面树立典型，“褒奖”优秀村干部，形成“激先进、勉后进”氛围。在各级各类代表推选中，优先推荐村干部，给予他们参与政治的舞台。

　　三是“全心”关爱，让村干部离职后有靠头。该镇构建村干部的保障和激励机制，积极探索和实践，真正让村干部做到离后无忧：村干部全部参加养老保险；“重用”拔尖型村干部到镇协助开展汤池旅游开发和企业管理工作，实行合同式管理；“举荐”英才型村干部到企业参加管理工作；定标准，兑现退职补偿；给出路，架设先锋平台，鼓励他们发展个体私营经济，发展特色农业；每年给离职村干部送温暖，体现组织关怀。