“制度的效用取决于制度的执行。只有加强对制度落实情况的监督，才能真正做到有章必依、执法必严、违规必究。”8月14日，居巢区委常委、组织部部长黄克忠就四项监督制度接受了本报记者的专访。

　　黄克忠说，近年来，居巢区认真执行《干部选拔任用条例》，不断深化干部人事制度改革，建立健全干部选拔任用机制，积极采取有效举措，拓宽选拔任用渠道，坚持从一线培养选拔干部。同时始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严把推荐考察关，严把干部任用关，规范操作，促进了干部选拔任用工作的科学化、制度化和规范化，努力提高选人用人的公信度和满意度。

　　开展干部选拔任用工作的监督，是提高干部制度执行力的重要措施。黄克忠说，居巢区在干部选拔任用工作监督方面，重点是做到全程纪实、全程报告、全面覆盖、全力查处。

　　全程纪实就是实行干部选拔任用工作全程纪实制度，干部选拔任用的各个环节，都如实填写《居巢区领导干部选拔任用工作全程纪实表》，规范干部选拔任用各环节工作，也为干部选拔任用工作责任追究提供了依据。

　　全程报告就是严格执行有关事项报告制度，做到事前请示，事中沟通，事后报告，自觉接受上级组织部门的监督；每年开展干部选拔任用“一报告两评议”等活动，建立组织工作新闻发言人制度，提高选人用人的透明度和知晓度。

　　全面覆盖就是拓宽社会监督渠道，完善信访、电话、网络“三位一体”的举报平台，健全群众监督举报查核工作机制；实行干部监督联席会议成员单位信息月报告制度，畅通干部监督信息来源渠道。

　　全力查处就是纪检监察和组织部门协调配合，形成合力，加大对违规违纪用人行为的查处力度，深入整治选人用人上的不正之风，努力营造良好的政治生态。