为选准用好干部，实现人岗相宜，打破干部“单位所有、部门所有”的观念，居巢区在机关、事业单位领导成员和中层干部中推进“双竞、双交流”工作。

　　“双竞”即竞岗和竞职，主要方式分为竞争上岗、竞争轮岗和公开竞职、公开选拔四种，由单位党委或区委组织部负责组织实施，区纪委负责监督。“双交流”即横向交流和纵向交流，主要方式分为易地交流、跨单位交流和上下交流三种。交流工作根据不同情况按年度、按比例分步实施。属于必须交流的，要全面实施；属于应当交流和有计划交流的，要区分不同情况，每年交流20%左右。